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隨著《勞務派遣暫行規定》的改革，勞務外包開始逐步成為未來解決勞動力問題的趨勢。那么，勞務外包與勞務派遣到底有哪些聯系與區別呢，下面是個人看法。

一、定義。

勞務外包是指發包單位將一些相對獨立的業務承包給勞務外包單位進行完成的過程稱為勞務外包。

勞務派遣就是指勞務派遣單位將已建立勞動關系的勞動者，派往其他勞動力需求單位提供勞動力的過程稱為勞務派遣。

二、聯系與區別。

無論是勞務外包還是勞務派遣，其根本的目的都是為了解決勞動力問題，都是由于發包單位(或用工單位)生產經營需要，而自身勞動力又不足，所采取的相關措施。

但是，二者之間卻有著，本質上的區別，主要體現在合作關系、用工主體、用工范圍數量等方面。

五、法律風險

從上述案例可知，企業在選擇勞務外包或勞務派遣單位時，應當注意以下幾點：

1.合理確定勞務外包和勞務派遣的工作內容

若工作內容屬于以工作成果衡量標準，企業無需對提供服務的人員進行直接的指揮監督及工作安排，則該合同更適合被認定為勞務外包；如企業需要直接對外派人員進行指揮監督和工作安排，則即使形式上簽訂的是勞務外包協議，也會存在被認定為與服務人員存在勞務派遣關系甚至事實勞動關系。

2.謹慎選擇勞務外包或勞務派遣公司

選擇勞務外包公司時要遵循以下原則：一般來說，勞務外包不需要特殊的資質要求，這種情況下應當優先選用規模較大的公司，若國家或者地方對外包資質有特別要求的，應當選用具有相應資質的外包服務提供商。

選擇勞務派遣公司需要注意：勞務派遣公司必須是符合《勞動合同法》第五十七條規定的，取得《勞務派遣經營許可證》的公司，否則企業有可能會和上述案例一樣，與勞動者之間形成事實勞動關系。

3.認真審查服務合同內容

企業在與勞務派遣或外包公司簽訂合同時，應當審慎制定協議條款，避免二者相關條款近似甚至混淆。例如，勞務外包對于服務費的支付時間、數額，應當以工作任務完成情況作為衡量標準；而勞務派遣則應當以派遣公司提供的服務人員數量和服務人員工作時間作為衡量標準。