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此次疫情人員較多，但是人數也在不斷增加，那么用人單位可以拒絕錄用曾經患有新型冠狀病毒但已被的人員嗎？關于這一點，答案是不可以。

《就業促進法》第三十條規定，用人單位招用人員，不得以是病原攜帶者為由拒絕錄用；第六十二條規定，違反本法規定，實施就業的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。《防治法》第十六條規定，任何單位和個人不得、病原攜帶者和疑似。

因此，患有新型冠狀病毒后被的，用人單位不得以其曾經患有上述為由對其拒絕錄用，更不得實施任何就業行為。

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近年來，隨著市場經濟和法制的逐步健全，各企業的法律觀念不斷增強，越來越重視通過法律手段來維護企業的合法權益，接下來我們就來說一說人力資源法律服務方面的問題！

鄭州中原區勞動爭議法律服務時代需要企業在勞動法律的基礎上，使員工與企業達成各方面的契約，包括使員工與企業達成工作上的契約，完成崗位賦予責任的同時，實現自我價值；同時，和諧的勞動關系需要員工對企業價值的認同，也即員工與企業達成精神和心理的契約一致！

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在疫情期間，宅家辦公成為熱點名詞，這既能讓一些企業正常的進行運轉，同時也能夠較大程度的保護員工的人身安全，那么在這期間，工資應該怎么發放呢？關于這一點想必大家也疑惑過，下面安博小編就給大家分析一下吧。

有條件的企業可以在延遲復工期間安排員工在家辦公。但職工按照企業要求在家上班的，由企業給予補休或按規定支付工資，如遇到休息日在家辦公的，應作為休息日加班，支付工資。

而一些員工在返崗前需要進行一段時間的隔離觀察，這期間的工資應該按照正常工作期間的工資進行支付。

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在鄭州中原區勞動爭議法律服務方面，初入一個公司會先涉及到的實習期，那么實習生和正式員工的用工區別是什么呢？新手職工們一起來了解一下吧。

1、實習生和企業不存在勞動關系，和企業只能簽《實習協議》不能簽《勞動合同》，而正式員工和企業存在勞動關系；?

     2、實習生只能享受實習補助，不能享受正式員工的待遇如五險一金等；?

     3、實習生和企業是松散的管理關系，企業有些制度對實習生是無效的，正式員工應嚴格遵循企業各項規章制度。

     企業用工問題一直存在，期間可能會遇到多種問題，【鄭州安博】在鄭州中原區勞動爭議法律服務以及勞動合同等方面都擁有專業的律師團隊，如果您在入職后或者是公司在經營過程中遇到了一些問題的話，可以來電咨詢我們，我們將為您提供專業有效的問題解決方案，讓您的工作更加的順利。