鄭州勞動爭議法律服務咨詢服務放心可靠

在疫情嚴重的前提下，企業不可以提前復工，因為這不僅是對員工健康不負責任的做法，同時也違反了相關規定，下面我們來了解一下吧。

企業提前復工是否會被追究法律責任？可能面臨行政處罰、罰款甚至刑事處罰。

依據《防治法實施辦法》第70條，有下列行為之一的單位和個人，縣級以上政府衛生行政部門報請同級政府批準，對單位予以通報批評；對主管人員和直接責任人員由所在單位或者上級機關給予行政處分。（一）暴發、流行時，妨礙或者拒絕執行政府采取緊急措施的；以及《治安管理處罰法》第50條，有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

【鄭州安博】具備多個領域的精英律師，能夠為多個行業的客戶提供專業的法律服務，包括鄭州勞動爭議法律服務咨詢方面。在現今的形勢下，相信很多人對于人力資源這方面都有著比較多的疑問，您可以致電鄭州安博進行詳細的咨詢，我們將竭誠為您服務。

在新冠疫情較為嚴重這樣一個特殊的大環境下，企業復工需要滿足的條件非常多，下面我們來了解一下鄭州地區企業復工都需要滿足什么條件吧。

依照《鄭州市新型冠狀病毒的疫情防控領導小組辦公室通告（0號）》的規定，所有擬復工企業和工程均要落實疫情防控和健康管理主體責任，納入全市疫情防控信息化系統，并具備下列條件：

（一）制定疫情防控和復工復產方案。復工復產方案應當包括本企業疫情防控的組織機構、職責分工、疫情防控措施、疫情防控物資儲備等內容。

（二）備齊疫情防控物資。根據員工數量和防控需求，購置配備不少于2周的口罩、消毒液等疫情防控物資，并建立庫存和使用臺賬。

（三）落實從業人員管控要求。做好員工排查登記，安排對到過省外疫情重點地區的集中隔離或居家隔離14天，省內其他地市返鄭的集中隔離或居家隔離7天。實施制定錯峰返崗措施，堅持體溫篩查，做好健康防護，杜絕聚集性活動。

（四）執行公共場所防疫措施。生產經營場所、施工場地和生活區實施封閉管理,按要求對重點區域（中央空調、電梯間、樓梯間、廁所）和設施設備清潔和消毒；食堂要具備提供盒飯的能力，避免集中就餐。

【鄭州安博】所有律師都具備非常專業的法律知識，以確保能夠為廣大客戶解決多方面的法律難題。針對這次疫情期間企業復工問題，律所也為廣大企業提供了一系列的文件，解答企業關于復工的諸多問題，包括人們非常關心的鄭州勞動爭議法律服務咨詢方面，如果您需要的話，歡迎您聯系我們！

工資發放的問題是鄭州勞動爭議法律服務咨詢其中一個重要的方面，那么工資發放需要遵循哪些原則呢？我們來了解一下吧。

根據《勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。小編在未看到這個條文之前也是很吃驚，竟然對工資支付形式有規定，還以為只要企業給了等價的東西也是可以的。同時呢，我們可以看到工資支付還要按月支付，而且在《工資支付暫行規定》第七條明確了工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

【鄭州安博】為廣大客戶提供的鄭州勞動爭議法律服務咨詢等方面的法律服務，有著細致的分類以及周到的產品服務流程，使得我們的服務更加的貼心，也更加專業，如果您有相關法律問題，歡迎您來電進行詳細的咨詢。

關于“五險”，大家都知道是哪五險嗎？其實就是醫療保險費、養老保險費、失業保險費、公傷保險費和生育保險費，這也是在員工的薪酬中所涵蓋的，下面我們就來了解一下吧。

“五險”是指企業按照各地方政府或企業年金計劃規定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的醫療保險費、養老保險費（包括向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費和向企業年金相關管理人繳納的補充養老保險費）、失業保險費、公傷保險費和生育保險費。企業以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于企業提供的職工薪酬，應當按照職工薪酬的原則進行確認、計量和披露。

【鄭州安博】采用全體律師授薪、案件結果、服務質量績效考核的公司化管理模式，以重大事項集體討論制度、雙人復核制度、客戶評價制度，對事務所全體專業律師代理案件進行精細化的流程管控，確保能為客戶提供更加專業的鄭州勞動爭議法律服務咨詢等，深受客戶的信賴。