新型冠狀病毒帶來的疫情無疑對整個社會帶來了極大的影響，其中受沖擊較大的便是多數(shù)的中小微企業(yè)了，這些企業(yè)一邊需要承受短期內(nèi)無法開工，沒有營業(yè)收入以及租金等經(jīng)營方面的成本，另外還面臨員工無法照常復工但卻需要支付工資待遇的壓力。

相關通知出臺后，問題隨之而來。不少顧問單位咨詢我們鄭州安博律所關于工資發(fā)放及怎么減少企業(yè)用工成本的問題，結合目前防范疫情的背景情況，各地發(fā)布延遲企業(yè)復工的通知是為了防控疫情采取的停產(chǎn)措施，不是為了增加員工休息休假，根本上是通過加大對人員流動的約束，來減少人群聚集，避情擴散。

如果您的企業(yè)在復工時遇到了濮陽勞動爭議法律服務電話等方面的問題，您可以向【鄭州安博】進行咨詢，我們擁有各領域的專業(yè)的律師團隊，能夠為您提供專業(yè)的法律服務，讓您在復工過程中能夠正確、及時的應對多種問題。

由于此次疫情較為嚴重，根據(jù)不同地區(qū)的相關要求，很多地方都會采取對人員進行隔離觀察的措施，那么用人單位基于安全考慮，能否要求勞動者接受隔離措施呢？

這一點其實是不可以的。《防治法》第四十一條規(guī)定，對已經(jīng)發(fā)生甲類病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方可以實施隔離措施，并同時向上一級報告；接到報告的上級應當即時作出是否批準的決定。上級作出不予批準決定的，實施隔離措施的應當立即解除隔離措施。因此，隔離措施由縣級及以上地方實施并報上一級報告批準之后實施。換言之，用人單位無權對員工采取隔離措施。

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復工返崗，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要員工到重點疫情地區(qū)工作，員工能否拒絕？員工若因此而疫病，是否屬于？

根據(jù)《勞動合同法》第三十二條和第三十八條，員工有權拒絕企業(yè)強令冒險作業(yè)的安排，據(jù)此，除非本身工作與防治疫情有關，否則員工有權拒絕到重點疫情地區(qū)工作，企業(yè)堅持安排的，員工有權解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金。

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也許有人會不知道什么是人力資源法務咨詢？，這都沒關系，接下來就讓我們鄭州安博的專業(yè)律師來為您說一下說什么是濮陽勞動爭議法律服務電話！

人力資源法務咨詢是濮陽勞動爭議法律服務電話與法律事務相結合的新興領域，隨著勞動法，就業(yè)促進法等相關的法律法規(guī)出臺，每一個在職的人力資源經(jīng)理所涉及的工作范圍與職能將擴大，且要掌握相應的法律法規(guī)，是每一個在職人力資源經(jīng)理與人力資源專業(yè)大學生所必備的趨勢。

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