蘇州商業保險理賠糾紛律師多重優惠「保信」

勞動法辭退如何賠償用人單位解除勞動關系(辭退)

勞動法辭退如何賠償 用人單位解除勞動關系(辭退)分以下三種情況： 1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資; 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資; 3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。

保險欺詐的形式及操作方法

保險欺詐的形式 (1)先出險再保險屬先險后保，倒簽保單，保險人所承擔的風險應該是不確定的、或然性的，如果在投保時就已經發生事故或已遭受損失，這就違反了保險合同的基本原理，對保險人極不公平，產生這類保險欺詐的動機多是在受損后后悔沒有及時投保，致使損失無法得到賠償，于是想轉嫁給保險人。其具體操作方法主要有兩種：一是將投保日期往前推，即倒簽單。這種行為常表現為投保人利用特殊關系，與保險公司業務人員內外，補辦時期的保險合同。二是將出險日期往后推，常常表現為鑒定部門合謀，更改出險日期。這種欺詐方法的特點是投保時間與保險公司的報案時間很接近，由此提醒保險公司工作人員在核賠時若發現這種現象，應仔細調查，不可輕易賠款。 (2)高額投保騙賠。投保人并無保費交費能力，而強求投保高風險保障，受益人為自己，這存在嚴重的道德危險。 (3)隱情投保欺詐。主要表現為人身保險，被保險人已患有嚴病或財產保險標的處于危險之中而去投保。 (4)無標的空投保欺詐。主要表現為保險標的根本就不存在，如：為死人投保，我國某地曾有一婦女一年，某人謊稱是其丈夫，為該死人投保人身保險，半年后，稱意外跌死，并開具明索賠，屬死人變活人騙賠。 (5)重復投保，一險多賠。按我國法律規定，財產保險的重復保險累計保險總額不得超過保險價值，即使超過，對于超過部分不得也不應給予賠償。然而有的為了多得保險金，往往故意向多個保險人投保，并隱瞞重復保險的情況，在出險后向多個保險人索賠，以期獲得多份賠償。

保險合同欺詐詳細法律規定

保險合同欺詐 詳細法律規定如下： 《總則》百四十八條： 百四十八條一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民或者仲裁機構予以撤銷。 《總則》百四十九條： 百四十九條第三人實施欺詐行為，使一方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，對方知道或者應當知道該欺詐行為的，受欺詐方有權請求人民或者仲裁機構予以撤銷。 《合同法》中將欺詐分為兩種，即損害國家利益的欺詐和不損害國家利益的欺詐，前者為無效行為，后者為可撤銷行為。[2] 《合同法》第五十二條有下列情形之一的，合同無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益; (二)惡意，損害國家、集體或者第三人利益; (三)以合法形式掩蓋目的; (四)損害社會公共利益; (五)違反法律、行規的強制性規定。

勞動爭議案件不利于的執行

不利于的執行。 一般來說，民事是確定當事人之間發生爭議的實體權利義務關系，民事所確定的權利享有者和義務的履行者于民事案件的當事人雙方，即由案件的一方當事人向案件的另一方當事人履行義務。但在不交、少交或遲交社會保險費糾紛案件的中，由于社會保險費性質的特殊性，人民不能將用人單位未交或少交的社會保險費直接判給勞動者，只能用人單位向社會保險經辦機構或稅務機關履行繳費的義務，而社會保險經辦機構或稅務機關并非此類案件的當事人，沒有直接履行的義務，所以，往往已經生效的法律文書，卻得不到及時執行。筆者2005年代理的一起勞動爭議案件，在申請執行過程中，鹽城某就是以主文中未明確應補繳社會保險費的具體金額而認為執行標的不明確，裁定不予執行。