濟南月嫂培訓(xùn)價格優(yōu)惠報價「山東中加」

月嫂的職業(yè)要求

認真書寫工作日志，每天記錄產(chǎn)婦和嬰兒的情況以及自己的工作情況，掌握工作規(guī)律，調(diào)節(jié)安排好作息時間。愛心：只有發(fā)自內(nèi)心的熱愛，才能有熱情去工作。耐心：在孩子無法通過自己的語言表達自己的心理活動時，要有耐心。持證上崗：經(jīng)過培訓(xùn)，且持證上崗（、上崗證、健康證）。行業(yè)現(xiàn)狀月嫂基本上都是流動性的，在中介機構(gòu)登記后，并沒有強制的勞動合同，干得好壞以及時間長短都沒有行業(yè)標準，基本上由月嫂自己來決定。口碑好的月嫂因為需求大，工作排得過滿，干的時間相對較長。口碑不好的月嫂如果無事可做，就自動退出市場，這就造成月嫂市場人員流動相對頻繁。加之由于80后大都是獨女，從小備受父母寵愛，在與月嫂的溝通上會存在各種問題，有時需要不停更換月嫂，直到符合要求。要解決該局面，首先需要引入市場化機制，提升月嫂的收入水平，吸引更多人進入這一平臺。其次，需要加強培訓(xùn)。培訓(xùn)機構(gòu)要形成規(guī)模和化，并且在培訓(xùn)時專門加入人際關(guān)系處理課程，讓月嫂更好地和80后及其父母進行溝通。再者，這個行業(yè)流通性較強，基本上處于想干就干，不干就算的狀態(tài)，相關(guān)機構(gòu)在月嫂隊伍的管理、建設(shè)上應(yīng)該建立更加成熟的人員出入機制。建立培訓(xùn)上崗、推薦就業(yè)、回訪監(jiān)控、后續(xù)培訓(xùn)的用人機制，防止月嫂人員流動過快以及勞動素質(zhì)參差不齊。規(guī)范行業(yè)行為需要科學(xué)的制度設(shè)計，規(guī)范家政服務(wù)行業(yè)，為家政從業(yè)人員購買社會養(yǎng)老保險，吸引素質(zhì)較高的年輕人，提高行業(yè)水準。

育嬰師主要做什么

一、嬰幼兒生活照料bai：

1. 指導(dǎo)母乳喂養(yǎng)，du合理進行人zhi工喂養(yǎng)，按月齡進行輔食添dao加、合理營養(yǎng)配餐，培養(yǎng)zhuan嬰兒良好的飲食習(xí)慣。

2. 為嬰兒營造適宜睡眠條件，正確包裹嬰兒;正確給嬰兒穿服、更換尿布或紙尿褲，并給予皮膚清潔護理;適時對嬰兒進行二便控制訓(xùn)練、三浴鍛煉。

3. 負責(zé)嬰兒居室衛(wèi)生清潔、環(huán)境布局;嬰兒被褥;正確進行四具消毒(臥具、餐具、玩具、家具)。

4. 為嬰兒洗澡、撫觸，做主、被動操，模仿操，訓(xùn)練嬰兒抬頭、坐、爬、站、走、跑、跳等。

二、嬰幼兒日常護理：

1. 觀察嬰幼兒的生長發(fā)育情況

2. 預(yù)防接種觀察

3. 常見病護理

三、嬰幼兒早期教育

通過陪寶寶玩耍培養(yǎng)寶寶的視覺、聽覺、觸覺、等感官，逐漸鍛煉寶寶的各項社會行為，培養(yǎng)寶寶的自理能力和表達能力，早期的各項飛躍的變化，包括動作和語言能力。逐漸鍛煉寶寶的大腦，開始智力開發(fā)等等。

學(xué)育嬰師有什么好處？

育嬰教育是適應(yīng)我國社會發(fā)展和需求應(yīng)運而生的新興職業(yè)，理想作為北京培訓(xùn)學(xué)校，根據(jù)需要，適時地制定育嬰師《國家職業(yè)標準》、《培訓(xùn)教程》、《庫》到教學(xué)方法、課件平臺、考試鑒定采用國家統(tǒng)一標準，并形成規(guī)范的培訓(xùn)鑒定認證體系、做到統(tǒng)一標準、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一質(zhì)量。通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，可以使準備就業(yè)、擇業(yè)的人員獲得國家職業(yè)資格證書；使已經(jīng)在職人員充實知識、提高技能和綜合素質(zhì)，在日益規(guī)范、競爭、有序的勞動力市場中實現(xiàn)個人價值，實現(xiàn)育嬰職業(yè)社會化、服務(wù)職業(yè)化，促進我國早期教育市場的發(fā)展。詳情到校詳細咨詢。