延邊獵頭服務收費高性價比的選擇【錦繡人才】

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

企業在決定選擇獵頭服務時，必須對自己的期望以及獵頭公司的運作有一個較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務過程，才能成功地獵取自己所需要的關鍵人才。獵頭顧問一般都具有良好的人事經理經驗，能夠為企業提供人力資源開發指導性建議，他們品行優良，負責任，能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見.


現在的獵頭大多都要在15天到3個月就完成訂單，而對于某些高1級職位，很多企業自身卻用一兩年也找不到合適的人才。由此許多項目就因為關鍵人才的不能及時到位而遲遲不能運作或流1產，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕。專業的事兒得找專業的人去做！

人才質量有所保障

對于用人單位來說，人才市場（招聘會、應征報刊廣告）上的人才多為流動人才，極1少高1級、特殊人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質考核、業績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出zui為適合客戶要求的。

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

留人方案，推薦高匹配度的人。

獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此他們會結合每一位人才的實際情況和企業的需求，為客戶做好留人和用人方案。三方溝通，企業和人才之間不存在信息不對稱，互相了解才能長期合作。

定向挖角與離職自退

別的企業的人才你相中后，自己又不適合直接出面去聯系，可用獵頭出面去解決；對企業內部的某個人自己不想繼續留用，而又不能直接面辭，何不請獵頭將其挖走。于己于人兩全其美。人才要在合適的位置才能發揮zui大的作用！

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

獵頭服務性價比高

對于年薪幾十萬甚至數百萬的高1級人才，獵頭的服務費是候選人年薪的3成左右，不僅為企業和人力資源部門節省了大量招聘的時間和精力，也為企業輸送了匹配度相當高的優1質人才，是性價比非常高的一項服務。

獵頭服務具有時效性

許多項目因為關鍵人才不能及時到位，項目遲遲不能運作或流1產，項目流1產導致企業喪失了黃金發展機會。而獵頭大多都要在1-3個月完成訂單，為企業找到合適的優1秀人才。不僅為企業解決了人才問題，也為項目的運作起到了關鍵作用。