許昌勞動爭議法律服務常用指南

這次疫情比較嚴重，對于企業的生產也有很大的影響，那么因疫情影響企業生產的，企業可以采取哪些措施呢？我們來了解一下吧。

依據人社部《關于妥善處理新型冠狀病毒的疫情防控期間勞動關系問題的通知》，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。

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為了人們的健康，疫情期間各地對于返崗復工有著不同的嚴格的要求，那么如果勞動者因疫情原因無法按時返工或者用人單位決定推遲復工期間，應如何安排？

針對這種情況，建議用人單位充分與員工協商，達成協商一致：（1）法定/福利年休假/倒休：優先安排員工休法定年休假，如果用人單位有福利年休假或者員工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休。（2）待崗：員工未復工時間較長的，企業經與員工協商一致，可以安排職工待崗。

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在工作中，加班是不可避免的，比較的常見，那么大家都知道加班工資應該怎么計算么？下面【鄭州安博】就來為大家介紹一下吧。

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：

(一)在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；

(二)在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資；

(三)在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

了解了以上內容，您是不是就明白了自己的加班工資怎么計算了呢？當然，如果您在工作中遇到了法律難題的話，可以咨詢【鄭州安博】，我們將為您提供專業的許昌勞動爭議法律服務，通過專業律師的團隊協作，為您提供專業的解決方案，維護您的合法權益。

企業員工的假期分配也是人力資源管理方面需要重視的問題，因為只有這樣才能充分調動員工的工作積極性，保證員工以飽滿的熱情投入到工作中，下面我們就來看一下年休假天數如何計算吧：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社會保險費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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