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我們都知道，這次疫情的嚴重程度，所以在企業復工時需要準備的文件、需要走的程序非常多，這時就有人會想，準備這么多材料，還要提交申請，如果直接開工通知上班怎么樣？關于這一點，安博律所為大家介紹一下吧。

不建議企業采用這樣的方式，這樣的行為，違反了政府的行政命令，任何單位或者個人違法不服從所在地政府及其有關部門發布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構成違反治安管理行為的，都會由依法給予處罰。而且還有可能違反觸犯國家刑法規定。

【鄭州安博】在許昌勞動爭議法律服務電話方面有非常專業的律師團隊，能夠為客戶提供復工方面的法律問題的解答，幫助企業更好、更快的復工，并且能夠以自己的專業能力，為企業在復工后，為每一位客戶做好服務，在客戶中有著非常好的聲譽。

因政府的安排，企業需要完成生產任務，安排員工加班，員工能不能拒絕呢？員工拒絕的話，企業又能否作處理呢？我們一起來了解一下吧。

依據《勞動法》第四十二條和《關于嚴格制止企業濫發加班加點工資的通知》，發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理等特殊情形的；無需員工同意，企業有權安排員工加班。

如果員工拒絕的，屬于違反法律規定，企業有權以不服從工作安排，依照規章制度按處理。

【鄭州安博】是一家有著多個領域專業律師的律師事務所，對于疫情期間的企業復工方面的一些問題有著專業的解析，能夠幫助企業及員工解答關于復工的問題，包括大家比較關注的許昌勞動爭議法律服務電話方面，希望能夠更多的為企業及勞動者提供幫助。

企業的發展，離不開人員的管理，因此企業需要重視人力資源方面的細節，比如說員工的工資方面的問題就不容忽視，下面我們來了解一下員工日工資、小時工資折算方法有哪些吧：

按照勞動法相關規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

以上就是關于員工工資折算的一些小知識，如果您在企業經營過程中，或者是在工作中，遇到了人力資源方面的問題，歡迎您到【鄭州安博】來，我們可以為您提供專業的許昌勞動爭議法律服務電話，幫助您解決遇到的法律難題。