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              發布時間:2020-11-12 12:21  

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              勞務派遣中的勞動關系與勞務關系

              (一)勞務派遣中有哪些法律關系

              1.勞務輸出單位與勞務輸入單位是勞務派遣關系。

              2.勞務輸出單位與勞動者是勞動關系。

              3.勞動者與勞務輸入單位是勞務服務關系。

              (二)勞務派遣中的勞動關系與勞務關系的聯系

              1.這種三角法律關系的基礎是勞務派遣關系。

              2.這種三角法律關系的支柱是勞動者與勞務輸出單位的勞動關系和與勞務輸入單位的勞務服務關系。




              勞務派遣分類

              全程派遣:

                    由人力負責員工招聘、入職手續、日常服務、離職手續的全部HR工作。

              轉接派遣:

                   用工單位負責員工招聘,而人力只提供辦理入離職手續和日常服務。

              試用派遣 :

                    用工單位為規避勞動法有關試用期期限規定,延長觀察人才的時間,從而更準確選才。

              減員派遣 :

                   員工原勞動關系在用工單位,經用工單位和人力協商,先將員工與用工單位的勞動關系解除,再由員工與勞務派遣有限公司重新建立新勞動關系,員工依舊在用工單位工作。

              項目派遣 :

                   用工單位為某一臨時項目而聘請各種人才,項目完成后便解散工作人員。




              當今社會,競爭越來越激烈,人力資源已經成為重要的戰略資源之一,而人才的競爭越來越具有決定意義和作用。創新人力資源管理已經成為實現人才強國戰略的關鍵所在。新的形勢對人力資源管理提出了新的要求。

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