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勞務外包關系的審查要點

勞務關系是指平等主體之間形成的一方提供勞務、另一方支付報酬的權利義務關系。從民事案件案由設置來看，提供勞務者受害責任糾紛案件中不僅涵蓋一般勞務關系中提供勞務者受害所引發的責任糾紛，亦涉及加工承攬關系以及發包、分包關系中提供勞務者受害所引發的定作人、發包人、分包人責任糾紛。該類糾紛的審理思路有別于一般侵權責任糾紛，審判實踐中不宜將其直接納入生命權、康權糾紛案由審理。

企業選擇勞務外包這種方式主要是可以降低用工成本、提高企業運營效率、轉移法律風險、獲得的服務優勢，勞務派遣公司哪家好，畢竟讓的人做的事情是蕞好的。雖然勞務外包對企業的幫助有很大，但是在使用過程中還是會存在一定的法律風險，我們應該如何防范呢？

承包單位無勞務外包資質或承包給個人。企業將本單位的保潔、運輸、保安等事項承包給相關企業，但是有些企業并無勞務外包的資質。

防范措施：

1、嚴格審查承包企業資質，勞務派遣公司電話，如發現無勞務外包資質或其他資質，要求承包單位補辦。如拒絕補辦的，不予發包。應搞清楚哪些業務需要資質，哪些業務不需要資質。

2、嚴禁將勞務外包給個人或沒有資質的單位，將勞務外包給個人或沒有資質的單位，即使約定發包方對承包方的人員等事故不負責任，發包方仍然有可能被判1決支付等人員的相關費用。

3、如某項工作需要員工有相關資質，發包方應審查承包方提交的相應員工的相應資質。

勞務外包適用的是《合同法》，勞務派遣公司，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。如今對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務外包下，發包方買的是“勞務”。

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