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勞務外包的形式有哪幾種？

勞務外包許可證形式劃分為3種（自帶勞務承包、零散勞務、成建制勞務）；具體怎么劃分情況如下：

自帶勞務承包。指企業內部正式職工經過企業培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業統一管理，亳州勞務外包公司，工資由企業監督工長發放或由工長編制工資發放表由企業直接發放。

折疊零散勞務折疊成建制勞務成建制的勞務分包。指以企業的形態從施工總承包企業或承包企業處分項、分部或單位工程地承包勞務作業。

在零散的勞務承包中，承包人的法律地位不應等同于分包人，而是根據受勞務作業方有無用工資格分別界定為勞動關系或勞務關系，即勞動者或勞務地位。理由為承包人僅僅是工費承包，并且一般從事的是工程中單一工種的作業，其個人收入與施工效益直接掛鉤，但對工程項目的承建不進行獨立管理，也不對工程質量承擔終身責任，僅對發包人承擔"合格"的質量責任。承包人在提供勞務期間屬臨時性質的勞務人員，對施工期間發生的傷害事故、質量安全問題均不能承擔責任。

勞務外包是指企業將某個相對獨立的勞務服務項目或工程項目外包給承包單位，由承包單位依據發包企業的要求，組織和直接管理勞務人員完成勞動服務或工程項目施工任務、且對項目成果和質量負責的承包形式。發包企業僅對承包單位的工作成果進行監督，依據項目外包合同向承包單位支付承包費用，不用直接管理勞務人員，也不直接向勞務人員支付任何費用。越來越多的企業和事業單位喜歡使用勞務外包員工，因為它有這幾個優點：

1、用人方式靈活多樣

對于企業來說勞務外包可以根據自己的需求簽訂長期短期合同，不想用了就“退回”給人力資源公司，注意這里是“退回”而不是“辭退”。

2.節省成本

勞務外包對于企業來說成為來說可以將人工成本變為生產成本，勞務派遣外包公司，人力公司會開具6%的增值稅發i票進行抵扣。同時可以節約如社i保，辭退員工的賠償成本等一些隱性成本。

3.解決崗位編制問題

目前很多央企、事業單位崗位編制都被限制得死死的，活總得有人干，所以只能通過勞務外包形式擴充人員。

4.降低用人成本

用工單位在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣用票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

5.減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。

勞務外包用工風險及防范措施：

風險：

外包單位不為外包人員繳納社會保險。外包單位作為外包人員的用人單位，勞務外包公司，為勞動者繳納社會保險是其法定義務，又因社會保險涉及女員工生育報銷、生育津貼的領取，以及費用報銷、保險待遇、養老等勞動者切身的利益，如果外包單位不繳納，那么勞動者既有要求補繳、賠償、支付待遇的權利，還有以未繳納社會保險為由解除勞動合同并要求支付經濟補償金的風險。

防范措施：

1、因外包人員的工作地點在發包企業，為避免牽連發包企業，發包企業需監督外包單位為外包人員繳納社會保險，要求外包單位提供社會保險繳納證明材料。但如發包人與有資質的企業簽訂的勞務承包合同在有效和手續健全的前提下，發包人不用承擔上述風險和責任。

2、企業有必要要求勞務承包人至少應當為聘請的人員參保保險。因為，正規勞務外包公司，有很多勞務承包公司抗風險能力很低，出了大事就跑路，拒絕承擔責任。但受害人如從承包人處得不到賠償，會想盡一切辦法找發包人索賠，發包人大多時候還是會賠一些的。因此，如員工參保保險的話，同樣降低了發包方的風險。

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