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勞務派遣公司是如何向企業(yè)輸送勞務派遣工的

勞務派遣公司是專門經(jīng)營勞務派遣等服務的平臺，也是與勞動者實際訂立勞動合同關(guān)系的公司。現(xiàn)如今有許多的企業(yè)會采用這樣的用工方式，因此在市面上勞務派遣公司也越來越多。但很多企業(yè)不知道具體的流程，下面就讓小編給各位介紹一下勞務派遣公司是如何向企業(yè)輸送勞務派遣工的吧！

1、需要勞務派遣工的企業(yè)向勞務派遣公司提出勞務申請，并說明對所需員工在學歷、性別、年齡、能力、時間等方面的具體要求。

2、勞務派遣公司會根據(jù)企業(yè)的資料制訂勞務派遣工的方案方便企業(yè)進行參考，雙方進一步修改并確定派遣方案。

3、企業(yè)與勞務派遣公司確定派遣方案后，勞務派遣公司與企業(yè)簽訂合約并確認企業(yè)與勞務派遣公司的關(guān)系，同時規(guī)定勞務派遣工的身份、派遣時間、應遵守的規(guī)則、租金數(shù)額以及交付方式等。

4、簽訂合同后勞務派遣公司針對企業(yè)需求，依據(jù)企業(yè)形態(tài)、人員條件、需求人數(shù)和需求時間，從公司外部雇傭或直接從公司內(nèi)挑選符合要求的員工，讓企業(yè)安排面試。

5、符合企業(yè)用工要求的人員，勞務派遣公司與勞務員工簽訂《勞務派遣勞動合同》，企業(yè)與勞務派遣工簽訂《勞務派遣聘用協(xié)議》，雙方申明有關(guān)其工作的各項規(guī)定。

勞務外包的定義

勞務外包是指企業(yè)為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢，把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構(gòu)來完成的一種人事管理模式。在勞務外包模式下，企業(yè)與勞動者之間不存在用工關(guān)系，因此無需承擔用人單位的義務。

實際上，勞務外包并非一個嚴格的法律概念，實務中，不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇，因此，勞務外包實際上主要受《合同法》的制約。

勞務外包的優(yōu)點在于，企業(yè)可以通過借用外部資源的方式，獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢，企業(yè)可以將內(nèi)部資源集中于能反映企業(yè)相對優(yōu)勢的領(lǐng)域，從而增強企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力。此外，對于一些業(yè)務有明顯淡旺季的企業(yè)，勞務外包使企業(yè)無需在淡季雇傭大量勞動力以應對旺季激增的業(yè)務需求，這也能極大地降低企業(yè)的用工成本。

對大型勞動密集生產(chǎn)制造業(yè)、零售業(yè)以及物流快遞業(yè)等行業(yè)的企業(yè)來說，普遍存在著人員流動性較大，管理難度大的用工特點，企業(yè)在非核心業(yè)務中花費了大量的成本，包括工資費用，社報繳納，管理成本等。尤其在業(yè)務旺季時，企業(yè)可能存在人手不足的情況，需要急聘大量的人員完成任務，用工成本驟增；業(yè)務淡季時，企業(yè)大批人員被閑置，以及還要承擔一定的用人風險。

通過勞務外包，企業(yè)將非核心的業(yè)務流程外包給勞務外包服務機構(gòu)，只需考核項目成果，并根據(jù)項目工作量支付一定的服務費用，由勞務外包服務機構(gòu)負責人員的配置和管理，以及承擔相應的用人風險。對企業(yè)而言，可以降本降風險，還能提高管理水平，集中精力發(fā)展核心業(yè)務。然而企業(yè)在選擇勞務外包時，也要注意其中一些存在的風險問題，只有做到合理規(guī)避，才能發(fā)揮勞務外包的很大用處。