漯河勞動爭議法律服務電話信賴推薦“本信息長期有效”

這次疫情比較嚴重，對于企業的生產也有很大的影響，那么因疫情影響企業生產的，企業可以采取哪些措施呢？我們來了解一下吧。

依據人社部《關于妥善處理新型冠狀病毒的疫情防控期間勞動關系問題的通知》，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。

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員工的收入一般都會包括績效獎、獎金、全勤獎等，那么在延遲復工期間，企業是否需要支付這些費用呢？我們一起來了解一下吧。

在、停產期間，企業應當按照勞動合同規定的標準支付員工工資。根據《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

因此，停產期限，企業應按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

以上是企業與員工都非常關心的問題，由于現在各個企業都在陸續復工，【鄭州安博】針對大家都非常關心的問題進行了整理，制定了一系列手冊，都是關于漯河勞動爭議法律服務電話等方面的，想要詳細了解的話，歡迎致電咨詢哦。

在疫情期間，宅家辦公成為熱點名詞，這既能讓一些企業正常的進行運轉，同時也能夠較大程度的保護員工的人身安全，那么在這期間，工資應該怎么發放呢？關于這一點想必大家也疑惑過，下面安博小編就給大家分析一下吧。

有條件的企業可以在延遲復工期間安排員工在家辦公。但職工按照企業要求在家上班的，由企業給予補休或按規定支付工資，如遇到休息日在家辦公的，應作為休息日加班，支付工資。

而一些員工在返崗前需要進行一段時間的隔離觀察，這期間的工資應該按照正常工作期間的工資進行支付。

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人力資源管理是牽扯到很多的細節的，比如說員工的經濟補償，那么經濟補償應該怎么計算呢？我們一起來了解一下吧。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限不超過十二年。

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