許昌勞動爭議法律服務電話的行業須知

我們都知道，新型冠狀病毒來勢洶洶，但是在我們國家積極的研究方案并且積極的之下，很多者已經痊愈。那么已經痊愈的或疑似的工作范圍是否受限制呢？

關于這一點，答案是會受到限制。《防治法》第十六條規定:、病原攜帶者和疑似，在前或者在排除嫌疑前，不得從事法律、行政法規和衛生行政部門規定禁止從事的易使該擴散的工作。

由于新型冠狀病毒的具有高度的性，新型冠狀病毒及疑似在或排除新型冠狀病毒的確診以前，應當接受隔離或觀察，不得從事任何工作。

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在疫情防控期間，現在的趨勢就是居家辦公。那么復工返崗，企業可否要求有風險的員工居家隔離（如在家辦公、待崗）？如何發放工資？

根據《防治法》相關規定，企業發現疑似新型應及時向疾控機構報告，其他非疑似而只是有風險的員工，企業可以協商臨時安排在家辦公，工作地點臨時變更，企業按照正常工作發放工資。

如需待崗，又因病無法定待崗依據（比如相關政府部門發出的隔離通知），因此企業可與員工協商待崗，并簽署形成書面的待崗協議，包括待崗時間、待崗薪酬待遇等內容。

看過以上內容，大家應該對于居家辦公及發放工資等大家比較關心的問題有了一定的了解了，如果您還有許昌勞動爭議法律服務電話等方面的疑問的話，歡迎您致電咨詢【鄭州安博】，我們將竭誠為您服務！

在許昌勞動爭議法律服務電話方面，初入一個公司會先涉及到的實習期，那么實習生和正式員工的用工區別是什么呢？新手職工們一起來了解一下吧。

1、實習生和企業不存在勞動關系，和企業只能簽《實習協議》不能簽《勞動合同》，而正式員工和企業存在勞動關系；?

     2、實習生只能享受實習補助，不能享受正式員工的待遇如五險一金等；?

     3、實習生和企業是松散的管理關系，企業有些制度對實習生是無效的，正式員工應嚴格遵循企業各項規章制度。

     企業用工問題一直存在，期間可能會遇到多種問題，【鄭州安博】在許昌勞動爭議法律服務電話以及勞動合同等方面都擁有專業的律師團隊，如果您在入職后或者是公司在經營過程中遇到了一些問題的話，可以來電咨詢我們，我們將為您提供專業有效的問題解決方案，讓您的工作更加的順利。