河南勞動爭議法律服務電話免費咨詢 選擇鄭州安博

現(xiàn)在疫情還未完全結束，雖然有的企業(yè)已經陸續(xù)的復工，但還是會遇到人力資源法律問題，接下來我們?yōu)榇蠹液煤玫闹v解一下疫情期間企業(yè)的河南勞動爭議法律服務電話問題！

如果你的企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與員工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，減少用工成本；另外還面臨員工無法照常復工但卻需要支付工資待遇的壓力。

【鄭州安博】我們針對疫情期間企業(yè)復工面臨的一些問題整理成了一系列的手冊，能夠為企業(yè)解決諸多相關問題，幫助企業(yè)更好的復工，恢復生產。歡迎您的來電咨詢！

有經驗、有能力的高管是很多企業(yè)都競相爭取的目標人員，而在與這類員工簽訂合同時，企業(yè)需要注意什么呢？

企業(yè)在與高管人員簽訂勞動合同時，首先必須要審查擬招用的高管人員是否有工作經驗，如果有，則必須得注意他是否與原單位已經解除了勞動關系，因為根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，若用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，要承擔連帶責任。

【鄭州安博】是一家公司化管理的律師事務所，一家將商事法律服務作為主要業(yè)務領域的專業(yè)化律師事務所，主要涉及河南勞動爭議法律服務電話、企業(yè)法律顧問、重大民商事咨詢等領域，不斷吸收行業(yè)內律師人才，旨在更好的為客戶提供法律服務，贏得客戶的滿意。

對于企業(yè)來說，人力資源管理是不容忽視的重要環(huán)節(jié)，它是貫穿企業(yè)自成立開始的發(fā)展的，是促進企業(yè)發(fā)展的基礎。下面我們來了解一下人力資源的重要性：

企業(yè)不僅要規(guī)范自身，消除潛在的法律風險，在員工管理上，也要提前做好防范。企業(yè)發(fā)展壯大到一定程度，會有高管或骨干員工以跳槽為借口，要求升職加薪，而這類員工掌握著公司的商業(yè)機密、，一旦泄露，會對企業(yè)造成巨大的損失。企業(yè)在人力資源管理上，一定要建立完善的管理制度，及時簽訂勞動合同，規(guī)避企業(yè)風險，較大程度地遏制此類問題發(fā)生。

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