鄭州新密勞動爭議法律服務歡迎來電

疫情的嚴重性大家都很清楚，為了響應國家的號召，很多的企業都選擇延遲復工。隨著時間的推進，很多企業也在慢慢的開始復工，那么復工復產前，這時企業關注的就是在復工前應該做些什么，下面我們來了解一下吧。

由于春節期間，大多數企業放假了，受到疫情影響一直沒有恢復生產，依照鄭州市防控指導小組的要求，企業需要滿足特定的條件，同時需要向由行業主管部門牽頭、衛生健康部門和鄉鎮（街道辦事處）組成的聯合審核小組提交復工復產申請，并提交書面承諾書和其他必要的有關材料。聯合審核小組應當在3日內完成審核，審核通過的，向企業或業主單位下達復工復產通知書，并報市級行業主管部門備案。

【鄭州安博】是一家保持較高服務質量的商務律師事務所和商務律師孵化器，我們旨在為廣大客戶提供專業的法律服務，委托人包括各大企業以及個人，涉及的領域非常廣。針對此次疫情期間企業復工的鄭州新密勞動爭議法律服務方面的問題，我們有專業的律師團隊可以為企業提供專業的解答，歡迎您來電咨詢。

人力資源管理是牽扯到很多的細節的，比如說員工的經濟補償，那么經濟補償應該怎么計算呢？我們一起來了解一下吧。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限不超過十二年。

【鄭州安博】為了提高服務質量，不僅要求律所內的律師不斷提高自己的專業水平，同時注重團隊合作，致力于為客戶提供更加專業的鄭州新密勞動爭議法律服務，為客戶解決遇到的法律問題，在行業內有著非常重要的地位。

企業員工的假期分配也是人力資源管理方面需要重視的問題，因為只有這樣才能充分調動員工的工作積極性，保證員工以飽滿的熱情投入到工作中，下面我們就來看一下年休假天數如何計算吧：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社會保險費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

【鄭州安博】作為一家專業為客戶提供法律問題解決方案的律師事務所，在多年的發展過程中，以法律為準繩，以維護客戶合法權益為目標，在客戶中有著非常好的口碑，如果您需要咨詢鄭州新密勞動爭議法律服務相關內容的話，歡迎來電咨詢我們哦。

在工作過程中，員工比較關心的就是工資方面的問題了，比如說病假工資應該怎么計算，生育津貼又是怎么算的，下面小編就這兩個問題來給大家介紹一下吧。

病假工資計算：勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市低工資標準的80%。

生育津貼計算：生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。

【鄭州安博】在為客戶提供鄭州新密勞動爭議法律服務時，注重團隊合作，在進行反復的投入演練之后，為客戶提供專業的解決方案，致力于為客戶提供一流的服務，如果您遇到了相關法律問題的話，歡迎到我們律所進行咨詢哦，我們將竭誠為您服務。