戶外拓展-渝倫企業團隊拓展公司-重慶拓展訓練

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在拓展訓練中教練的職責是什么？

   團隊形成的初期都是由教練去慢慢的引導，然后達到一種狀態，從而以正確的心態參加拓展訓練，不管什么樣類型的拓展訓練還是團隊活動，都離不開教練的指導，剛開始的團隊建設、熱身環節、項目體驗環節等好多過程中都需要去引導學員參與進來，調動團隊所有人的積極性，教練只是活動過程中的引導者，學員通過對項目的體驗和挑戰，然后各自的分享和收獲，然后由教練的整合，才能更好的達到拓展培訓的目的；教練還是活動中項目的監督者，企業戶外拓展，同時還是項目的講解著，拓展活動如果想達到一個很好的效果，戶外拓展，除了好的體驗課程之外，較重要是它離不開一個的教練團隊，一個好的教練團隊能夠給參加團隊帶來更的服務，只有的去引導，帶能體驗出團隊的執行力和凝聚力等，教練需要不停的去引導和感化，甚至以身作則，帶領學員更好的完成任務，讓學員感受到整個活動結束有所收獲，有所感悟，只有這樣才能達到拓展培訓的目的。

   同時教練還會在活動過程中記錄每個團隊和小組所發生的情況，有表現好的地方，也有不足的地方，然后整合在一起，由主訓老師的分享和總結，讓團隊意識到哪個地方做的不足，哪個地方是我們的優勢，以傳統拓展項目畢業墻為例，該項目的要求就是依靠團隊的力量依次翻越高為4.2米的墻，畢業墻給人的感覺可能有點難度，等到項目規則講解完之后，正式挑戰的時候，團隊似乎看到了希望，可能是團隊所面臨很難的問題，這個時候需要團隊中有更多的人站出來，制定詳細的計劃，以上就是畢業墻的目的和要求，團隊在完成項目的同時需要按照教練布置的任務和要求之內去完成，教練不同于軍訓中的教官，重慶拓展訓練，教官看起來很嚴肅，但是拓展活動中教練是活動中的引導者，重慶拓展訓練中教練扮演一個很重要的角色，一個好的教練團隊是企業和公司參加拓展活動順利進行的一個保障。

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重慶拓展培訓分析戶外拓展訓練如何選擇場地   首先，拓展場地是不是可以作為判斷拓展公司是不是的依據。只有的拓展訓練公司才會有的基地。更多的公司都是借用別人的基地做培訓，這樣的公司可以稱之為“游記公司”，重慶夏令營培訓基地，是一些不而且沒有保障的公司。

   其次，拓展基地如果是自營的，說明教練對基地非常熟悉，這樣的條件下教練做培訓的時候會更加得心應手，培訓效果自然也會更加顯著。但是現在很多公司沒有場地，接到單之后再臨時去聯系基地做培訓，教練對基地的情況不是很熟悉，培訓效果自然要大打折扣。

   第三，的拓展基地安全指數越高。基地如果設施齊全，而且安全設備完善的話，一般安全系數都很高。如果基地不，拓展培訓的過程中容易發生安全事故。如果負責培訓的公司也不正規的話，那么對學員團隊造成的傷害將是很大的。

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培訓也是個產品，要滿足企業的需求，要讓學員滿意，當然也要做課前調研了，那些不做課前調研的培訓，講師和培訓經理，都很危險。我記得2011年中，有一次應邀去邯鄲上課，天晚上去布置教室，培訓經理跟我說，他們公司是直銷的，可能渠道管理的課程不適合。我大驚，問他，既然你覺得不適合，那你為什么選這個課程?他說，老總有分銷的意思，如此等等。我急了，然后討論，決定上管理課程，連夜做講義，蒙混過關。培訓經理不做調研，就采購課程，真是害死人呀，害人害己，天誅地滅! 但課前調研怎么做?我經常收到培訓公司的要求，讓我在課周，給客戶電話，做課前調研，甚至還讓我調研四個以上的學員。我心里就嘀咕了，培訓經理已經認可了我的課程，已經給學員發了上課通知，賓館定了，講義做了，我的也定了，什么都準備好了，這樣的調研有意義嗎?難道要臨時調整課程嗎?難道要講師拼湊課程嗎?我看這樣的調研，只能讓那些不的，無能的培訓經理，找到安全感，找到定制的感覺吧，如此而已。

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