消防員培訓什么-消防員培訓-【盛世航空學校】(查看)

讓消防員沖進火場等危險區域的命令是如何下達的，決策過程如何？雖然消防隊員的犧牲令人十分難過，但是消防隊員不沖進火場等危險區域那還叫做消防員么？

難道發生火災后，消防隊員首先站在外圍圍觀，然后評估風險，確定安全后在進場救火？

對于消防員來說，火警就是命令，越是危險越是會挺身而出。

大眾需要做的是在平時遵守消防安全守則，盡量減少火災風險，尊重消防員，關愛他們，

而不是提這種十分奇怪的問題。

開個大會，民主決策。

想想911雙子塔下埋著的消防員們…災難發生的時候，沖在最前面就是這個職業的使命。

想到那些十八二十的小年輕就那么沖進火場，為了他人不顧自己的生命，還是感到震撼

現在回答的只能猜測，確定的當事人現在或者將來都不會回答的。

專職消防員
首先，要明確一下專職消防員的定義：專職消防員是由政府財政保障，在消防局從事滅火救援、搶險救災、文秘信息及輔助監督的工作人員。這就從根本上決定了專職消防員的待遇和福利直接與當地政府的財政狀況有著緊密關聯。以答主所在轄區為例，消防員培訓，專職消防員實行上三休三制度，月薪大約2500元，有五險沒一金，與省內經濟相對發達城市相比有著 明顯差距。此次消防隊轉隸給了許多人希望，其中就包括專職消防員。但是，我們要明確一點：此次轉隸是軍事改革的一部分，其主要目的是為了讓不擔任作戰任務的消防隊，同時為了建立健全國家應急救援體系，由應急管理部進行管理。從各方面的信息來看，短期內專職消防員的福利待遇無法與已經轉制的現役兵達到同等水平，因為專職消防員的編制在當地政府，檔案有人力資源部門保管，各項福利待遇水平還是與地方經濟發展水平緊密相關。從長期來看，要想建立一支**化、正規化、現代化的消防救援隊伍，必須從地方征召文化水平能夠滿足實際工作需要的隊員。僅從答主轄區情況來看，部分專職消防員的文化水平不足以承擔消防救援任務，而且個人思想意識、行為作風與現役兵存在較大差距，消防員培訓什么，如果實行“一刀切”的方式全部轉為正式編制，難免出現魚龍混雜、良莠不齊的現象。綜上所述，消防員培訓，專職消防員的福利待遇水平取決于當地經濟發展水平，取決于國家下一步的政策方向。此次消防改革即將落幕，消防員都培訓什么，歷來改革采取的都是“老人老辦法、新人新辦法”的措施，如果想搭改革的順風車就要做好上不去車、上車無法補票和上車沒座的風險。這個答案可能會讓一些人失望，但是一味地唱贊歌、打包票是不負責任的行為。

國家綜合性消防救援隊伍消防員招錄辦法第十條 新錄用消防員須參加為期一年的入職培訓。培訓考核不合格，或有其他不適宜從事消防救援工作情形的，予以淘汰。培訓合格的，正式簽訂接收協議，明確雙方權利義務。工作5年（含入職培訓期）內不得提前離職。非正當原因提前離職的，此后不得參加國家人員招錄（聘），并記入公民征信系統。

培訓期內隨便走，連合同都沒簽你怕啥

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