景成企業管理(圖)-勞務派遣資質等級-勞務派遣資質

?勞務派遣單位與用工單位的協議與雙方的法律責任

勞務派遣資質勞務派遣單位與用工單位的協議與雙方的法律責任：

1、勞務派遣協議 《勞動合同法》第五十九條規定　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，勞務派遣資質辦理，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

2、雙方的法律責任 《勞動合同法》第九十二條規定：勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

?勞務派遣是什么？

勞務派遣是什么？

勞務派遣資質勞務派遣是一種新型勞動關系，有助于企業人才戰略的管理，建筑勞務派遣資質，而且特別受到外企、國企的歡迎，那么為什么勞務派遣會如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的接受呢?下面我們就對勞務派遣的優勢一探究竟。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系;被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。

成立勞務派遣公司需要什么資質

勞務派遣公司注冊條件可以總結為如下幾點：

1、股東符合法定人數。

2、股東出資達到法定資本限額。勞務派遣單位應當依照公司的有關規定設立，勞務派遣資質等級，注冊資本不得少于貳佰萬元

3、股東共同制定勞務派遣公司章程。4、有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構。

5、有人才派遣公司住所。《勞動合同法》規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協議只有一年甚至更短，這樣導致被派遣勞動者在派遣協議到期后變成失業者，勞務派遣資質，為了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應向勞動者支付報酬的義務。

用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條：1、勞務派遣單位應當依照相關的有關規定設立。2、勞務派遣單位的注冊資本不得少于50萬元。

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