景成企業管理(圖)-建筑勞務派遣資質-勞務派遣資質

?勞務派遣單位與用工單位的協議與雙方的法律責任

勞務派遣資質勞務派遣單位與用工單位的協議與雙方的法律責任：

1、勞務派遣協議 《勞動合同法》第五十九條規定　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，建筑勞務派遣資質，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

2、雙方的法律責任 《勞動合同法》第九十二條規定：勞務派遣單位違反本法規定的，勞務派遣資質流程，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

什么是勞務派遣經營許可證經營范圍有哪些

什么是勞務派遣經營許可證，經營范圍有哪些.

辦理勞務派遣經營許可證，需要什么資料

勞務派遣經營許可使用范圍：是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位。《勞務派遣經營許可》由省級機關受理，是由省核實批準頒發的許可之一。

主要用于規范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。

分為：國內勞務派遣和國際勞務派遣。

申請此業務的，申請人應當提交下列材料：

1.勞務派遣經營許可申請書；

2.營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》；

3.公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

4.經營場所的使用明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；

5.法定代表人的身份；

6.勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；

注冊勞務派遣公司的審批流程及要求，勞務派遣單位資質，就單注冊資金這一塊要求必須注冊資金為200萬元，勞務派遣資質，且一次性到位，以下就簡單介紹下新規后的勞務派遣公司注冊的流程及要求！

（我司可以三天把勞務派遣許可證辦理出來)

一、申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

1.注冊資本不得少于￥200萬元；

　2.有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

　 3.有符合法律、行政規定的勞務派遣管理制度；

　 4.法律、行政規定的其他條件。

二、申請經營勞務派遣業務的，申請人應當向許可機關提交下列材料：

　　 1.勞務派遣經營許可申請書；

　　 2.營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》；

　　 3.公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

　　 4.經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；

　　 5.法定代表人的明；

　　 6.勞務派遣相關管理制度。

申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。

《勞務派遣經營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發證機關以及發證日期等事項。《勞務派遣經營許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。

　　　《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。

　　　《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會保障部統一制定樣式，由貴陽市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發放和管理。

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