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勞務派遣的稅收風險，你必須知道

雖然說，現在勞務派遣的模式得到很多企業的認可，但是這種模式也存在著非常多的風險，一不小心還可能就進去了~

比如很多公司利用勞務派遣虛，使用不規范或收據入賬，隨意虛增、虛列成本，以達到少繳稅的目的。或者虛構支付勞動力工資和保險，虛構勞務業務，差額計算營業稅，造成巨額流轉稅和所得稅的流失。

這些操作一旦被稅務機關查處，不僅勞務派遣公司自己會遭殃，還會給用工單位帶來稅務風險，并且關鍵的一點還會承擔法律責任

勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關

系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)

之間。那么，勞務派遣的業務程序有哪幾個部分?下面我們就一起去了解一下吧！

勞務派遣的業務程序有哪幾個部分?

1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質；

2、用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準；

3、分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣

員工招聘方法；

4、提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；

5、洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

6、簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；

7、實施：嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。

一、在企業里充當著企業獵頭的職能作用的就是勞務派遣。例如：當單位需要冷門稀缺人才時使用勞務派遣就能夠招到所需要的人才，這就為單位招聘人員方面節省了時間跟成本。

二、勞務派遣的模式是用工企業儲備的一支后續儲備軍，在降低用人成本的時候也能規避企業的運營風險。例如：企業遇到突如其來的經濟危機或企業廠房搬遷、整理廠區等工作是，就會急需大量臨時員工時，使用勞務派遣型用工模式比在外招聘員工要節省很多用人成本，同時也規避了企業在員工裁員、薪酬發放、繳納、勞動合同糾紛解除等用工風險。

三、勞務派遣的這種模式較好的保障了勞動者的合法權益。對勞動者來說勞務派遣是一個集體維量的組織。勞務派遣公司的出現使一些素質相對較低盲目性強的流動人員有了一個暫時棲身的“家”為勞動者提供了各種崗前職業技能培訓，以提高勞動者自身的就業能力，為勞動者解決了在就業、工資發放、社會保險繳納、勞動合同糾紛等的。有效的避免了勞動者因單匹馬力量弱而得不到的勞動保障。

四、合理規避風險，天津勞務派遣，解決困難。當發生意外情況或者經濟危機時，勞務派遣型用工模式對用工單位來說降低了人力資源管理成本，同時也規避了用工風險，在遇到突發事件或金融危機情況下的裁員、薪酬發放、社會保險繳納、勞動合同糾紛解除等問題時。

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