勞務輸出辦理-聯禮人力服務公司-西青勞務輸出

正確區分勞務派遣和勞務外包

正確區分勞務派遣和勞務外包

勞務派遣是指企業（勞務派遣單位）以經營方式將招用的勞動者派遣至用工單位，由用工單位直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。主要特征：由勞務派遣單位招用勞動者， 并與被派遣勞動者建立勞動關系，勞務輸出費用，簽訂勞動合同；用工單位使用被派遣勞動者，但與被派遣勞動者不建立勞動關系，勞務輸出機構，不直接簽訂勞動合同；被派遣勞動者的勞動過程受用工單位的指揮管理。

勞務外包是指用人單位（發包單位）將業務發包給承包單位， 由承包單位自行安排人員按照用人單位（發包單位）要求完成相應的業務或工作內容的用工形式。主要特征：發包單位與承包單位基于外包合同形成民事上的契約關系；發包單位和承包單位約定將發包單位一定工作交付給承包單位完成，西青勞務輸出，由發包單位支付承包單位一定的費用；承包單位與所雇用的勞動者建立勞動關系并對勞動者進行管理和支配；發包單位不能直接管理與支配承包單位的勞動者。

用工單位的勞動者同工同酬的權利

如何理解“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利“？

用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位（用人單位）與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。在實踐中，同工同酬的標準很難界定，勞務輸出辦理，一般來說，是在不低于當地工資標準的大前提下進行合理確定。

一般選擇人事外包服務的企業有哪幾項特性呢？

??企業規模大、用工規模大、人員流動性高。運營已達成熟時期的企業需要進行人事外包，企業專注自身業務流程，人力資源部門轉換為幕僚角色，專注企業人力資源發展，將人力資源管理的例行、瑣碎事務性管理工作外包。

??企業使用人事外包的目前是因為人力成本的不斷增加，制約了企業的可持續發展。企業為了減少事務性工作，降低用工成本，這時可考慮自身實際情況選擇部分業務外包，這樣將有助于企業把更多精力放在業務上。

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