天津勞務(wù)派遣-聯(lián)禮人力服務(wù)公司-勞務(wù)派遣費(fèi)用

人事外包對于企業(yè)的作用有哪些?

人事外包對于企業(yè)的作用有哪些？

人事外包又稱為人力資源外包，外包人事是近年新出現(xiàn)的服務(wù)行業(yè)，服務(wù)對象是有人力資源需求的各個用工企業(yè)，勞務(wù)派遣辦理，企業(yè)通過把公司的部分人事業(yè)務(wù)外包出去由第三方人力資源公司來完成，從而減少企業(yè)的事務(wù)性工作，那人事外包對于企業(yè)的作用有哪些？

??一、人事外包服務(wù)幫助降低企業(yè)的服務(wù)成本

??當(dāng)人事外包公司接管幾家公司的人事業(yè)務(wù)時，為了更好地滿足客戶的需要，勞務(wù)派遣費(fèi)用，他們往往需要提高自己的能力。從而達(dá)到為客戶帶來更好的服務(wù)體驗的目的，另一方面，由于企業(yè)需要把人員配置方面移交給其他公司，因此減少了人力資源和時間的成本。

??二、減少HR的工作，幫助企業(yè)提高競爭力

??公司將一些不必要的事務(wù)移交給外包公司后，可以騰出更多的時間和精力來增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，從而提高企業(yè)在行業(yè)中的競爭力。

??三、促進(jìn)勞動分工進(jìn)一步細(xì)化，為社會提供更多就業(yè)機(jī)會

??一個行業(yè)的興起往往代表著社會分工的進(jìn)一步完善，同時，一個企業(yè)的基本經(jīng)營也需要更多的人來實施，它往往能給社會帶來更多的就業(yè)機(jī)會。

??四、優(yōu)化了被服務(wù)企業(yè)的辦事流程

??企業(yè)通過采用人事外包后，能夠減少企業(yè)內(nèi)部的環(huán)節(jié)，可以提高企業(yè)的運(yùn)行速度，正規(guī)勞務(wù)派遣公司，優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)營過程。從而釋放企業(yè)人力資源部門，這樣人力部門就可以專注的事。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；

（二）工作地點；

（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；

（五）社會保險費(fèi)的數(shù)額和支付方式；

（六）工作時間和休息休假事項；

（七）被派遣勞動者、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；

（八）勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項；

（九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；

（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；

（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

（十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；

（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。

企業(yè)選擇人事外包的幾個關(guān)鍵因素

人事外包就是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進(jìn)行管理，天津勞務(wù)派遣，以降低人力成本，實現(xiàn)效率zui大化。

??一、人事外包適合什么樣的企業(yè)?

??并非所有企業(yè)都適合使用人事外包的，通常考慮使用外包人事的企業(yè)有以下這些：總公司的分支機(jī)構(gòu)、一些人力成本較高的中小企業(yè)、高科技行業(yè)的企業(yè)、一些管理經(jīng)驗不足的民營企業(yè)、行政事業(yè)性、社會服務(wù)型企業(yè)等。

??二、企業(yè)在什么情況下需要進(jìn)行人事外包?

??企業(yè)決定是否需要外包人事也要考慮下列因素：能否為企業(yè)減負(fù)？能否更好地發(fā)揮HR自身所蘊(yùn)涵的能量？將HR塑造成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴？采用人事外包是否會增加企業(yè)勞動力成本，是否用得其所?

??此外，人事外包公司的化程度是關(guān)鍵，決定了外包項目的價值。從人力資源管理角度來看，若能合理地進(jìn)行人事外包，的確能給公司的效益：不僅能降低成本、還能引進(jìn)新鮮血液和觀念，減少企業(yè)風(fēng)險。

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