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為什么說勞務派遣好呢?

隨著市場經濟下勞動力市場機制作用的不斷增強以及用工制度改革的不斷推進，勞務派遣在我國迅速發展，勞務派遣用工日趨增多。勞務派遣被各企業所接受。原因是什么呢？為什么說勞務派遣好呢？勞務派遣肯定有它的優勢，勞務外包公司排名，在企業里充當著企業獵頭的職能作用的就是勞務派遣。例如：當單位需要冷門稀缺人才時使用勞務派遣就能夠招到所需要的人才，這就為單位招聘人員方面節省了時間跟成本。

勞務派遣用工中臨時性、輔助性或者替代性崗位的理解

勞務派遣用工中臨時性、輔助性或者替代性崗位的理解？

臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

應當提醒用工單位注意的是：用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。用工單位未將《勞務派遣暫行規定》（2014.3.1施行）施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。

可以降低人力資源管理成本，提高經營績效

企業經營的目標是盡可能地以zui小的成本獲取zui大的利潤，天津勞務外包，通過人力資源外包業務，企業不用再花費較大精力維護先進繁雜的人力資源管理體系，避免了企業內部過高的人力資源管理成本。另外，企業從人力資源服務公司那里獲取人力資源方面的信息和高質量的服務，遠比企業自身擁有龐大繁雜的人事管理隊伍更能節約成本。因此，經營成本會下降，經營績效就相對提高。

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