河西勞務輸出-勞務輸出服務-聯禮人力(推薦商家)

1.用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

2.用工單位不得向被派遣勞動者收取費用，不得扣押被派遣勞動者的和其他證件，不得要求被派遣勞動者提供等。

3.用工單位在開展集體協商時，建議主動聽取被派遣勞動者的意見，河西勞務輸出，可以與被派遣勞動者就同工同酬、勞動標準、加班費、 績效獎金和工作崗位有關的福利待遇、崗位培訓、工資調整機制等開展協商。

4.用工單位要督促勞務派遣單位在用工所在地為被派遣勞動者參加社會保險，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。勞務派遣單位未在用工所在地參保，用工單位未履行督促義務，或勞務派遣單位不具備在用工單位所在地為被派遣勞動者辦理參保手續條件，用工單位未代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續、繳納社會保險費，導致被派遣勞動者無法享受社會保險待遇的，勞務輸出費用，勞務派遣單位與用工單位可能承擔連帶責任。

僅從管理的便利性和效率性看，勞務外包＞勞務派遣。

勞務派遣的要素是勞動過程，勞務外包的是工作成果。

從勞務派遣的管理主體、用工范圍、財務結算、招聘職能等方面看，勞務輸出服務，都更為復雜，需要用人單位花費更多精力和時間去進行派遣員工的管理。

而勞務外包，發包方只要將自己的要求、指令直接下達給承包方在外包勞務現場指派的管理人員即可，發包方只需要關注承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發包人也無需擔心。

簡而言之，勞務派遣的，勞務輸出公司，用人單位也會承擔一定風險，管理也會需要更多投入；

勞務外包的，基本不承擔什么風險，管理投入也少，工作基本都由承包方全權負責。

社會保險方面：①使用的被派遣勞動者屬跨地區派遣的，督促勞務派遣單位在用工所在地為被派遣勞動者參加社會保險， 繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費；②被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，用工單位應當協助做好認定的調查核實工作；③ 被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業病診斷、鑒定所 需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業危害因素檢測結果等資料。

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