天津勞務派遣-聯(lián)禮人力服務公司-勞務派遣招聘

用工單位對被派遣勞動者應當履行的義務

勞動報酬和福利待遇方面：①告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；②支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相 關的福利待遇，不得被派遣勞動者；③連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制；④使用的被派遣勞動者屬跨地區(qū)派遣的，正規(guī)勞務派遣費用，應保障被派遣勞動者按照用工單位所在地的標準執(zhí)行相應勞動報 酬和勞動條件；⑤保障被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，如果用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

業(yè)務流程外包（BPO）

也叫商務流程外包，是指企業(yè)將一些重復性的業(yè)務流程外包給供應商，正規(guī)勞務派遣公司，以此來降低成本、提高服務質量。業(yè)務流程外包的主要內容有物流、采購、行政、HR、財務會計、客戶關系管理等，常見于人力資源服務外包行業(yè)。

知識流程外包（KPO）

知識流程外包相比前兩個類型的外包而言，天津勞務派遣，不再是對低端業(yè)務的外包，而是指把高知識含量的分析、研究等活動外包，所以對外包人員的要求也很高，必須要具有較強的分析能力和判斷能力。知識流程外包的主要內容有、金融和保險研究、知識產權研究、人力資源方面的研究、律師等。

現(xiàn)在的服務外包，已經(jīng)滲透到了各行各業(yè)，勞務派遣招聘，而且外包的業(yè)務也不僅僅是對低端可重復性的業(yè)務的外包，對業(yè)務的外包也開始出現(xiàn)。

影響勞務派遣公司收費的因素有哪些：

一、用工的淡旺季。

根據(jù)企業(yè)用工時間的不同可以分為分旺季和淡季，春節(jié)過后企業(yè)用工短缺嚴重，需要大量員工入職，這時會

更愿意以比較高的價格招聘勞務派遣工，一些對市場價格敏感的工人就會趁機提高自身的薪資標準。寒暑假

期間勞務市場會加入大量學生工，需要工作的人比需要人才的企業(yè)還多，招聘價格會有所降低。簡單來說就

供求關系是會影響勞務派遣用工收費的。

二、勞務派遣工工種不同。

針對企業(yè)不同崗位需要的勞務派遣派遣工工種不同，勞務派遣公司開出的收費也不同。純體力勞動的勞務派

遣工價格可能會低于需要進行腦力創(chuàng)造的勞務派遣工價格，這也是與正式工招聘以及整個招聘市場薪資分布

相匹配。但是考慮到愿意從事體力勞動的人群越來越少，這部分工人工資可能會有所提高。

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