天津聯禮人力服務(圖)-服務外包費用-和平服務外包

僅從管理的便利性和效率性看，勞務外包＞勞務派遣。

勞務派遣的要素是勞動過程，勞務外包的是工作成果。

從勞務派遣的管理主體、用工范圍、財務結算、招聘職能等方面看，都更為復雜，需要用人單位花費更多精力和時間去進行派遣員工的管理。

而勞務外包，發包方只要將自己的要求、指令直接下達給承包方在外包勞務現場指派的管理人員即可，發包方只需要關注承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，服務外包機構，發包人也無需擔心。

簡而言之，勞務派遣的，用人單位也會承擔一定風險，服務外包公司，管理也會需要更多投入；

勞務外包的，基本不承擔什么風險，管理投入也少，工作基本都由承包方全權負責。

勞務派遣崗位使用范圍

勞動合同用工是我國企業的基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用。臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。因此，用工單位在使用被派遣勞動者的時候，服務外包費用，只能在上述“三性”崗位使用，不能擴大使用范圍。

勞務派遣是指企業（勞務派遣單位）以經營方式將招用的勞動者派遣至用工單位，和平服務外包，由用工單位直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。主要特征：由勞務派遣單位招用勞動者，并與被派遣勞動者建立勞動關系，簽訂勞動合同；用工單位使用被派遣勞動者，但與被派遣勞動者不建立勞動關系，不直接簽訂勞動合同；被派遣勞動者的勞動過程受用工單位的指揮管理。

勞務外包是指用人單位（發包單位）將業務發包給承包單位，由承包單位自行安排人員按照用人單位（發包單位）要求完成相應的業務或工作內容的用工形式。主要特征：發包單位與承包單位基于外包合同形成民事上的契約關系；發包單位和承包單位約定將發包單位一定工作交付給承包單位完成，由發包單位支付承包單位一定的費用；承包單位與所雇用的勞動者建立勞動關系并對勞動者進行管理和支配；發包單位不能直接管理與支配承包單位的勞動者。

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