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勞務派遣單位與勞動者形成本法規定的正式勞動關系

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規定，明確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規定的正式勞動關系。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。這些權利義務在本法已經有明確的規定。例如，派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務;用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務，并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務承擔連帶責任。

勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動

勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定，即不得少于二年，可以多于二年。

勞務派遣的存在，為一些單位中臨時性的工作崗位提供了很大的便利。畢竟此時只是短暫的需要勞動者來提供勞動，若是直接進行招聘的話，之后工作結束還要想辦法對這部分勞動者作出安置。但要是通過勞務派遣，一方面可以減輕用工單位對派遣人員的責任，另一方也能降低用工單位的用工成本。

企業進行勞務外包時，天津服務外包，必須清醒的認識到自己在外包服務關系中的法律地位。相關業務發包后，企業必須從業務的具體管理中退出，服務外包機構，將發包業務的具體管理轉化為對承包方的管理，再由承包方按照發包方的要求管理外包人員。

承包方是獨立的民事主體，應承擔外包人員的招聘和勞動合同的簽訂。外包員工的薪酬確定和獎懲考核應由承包方負責。企業應當以外包合同為依據，負責對外包業務工作進行監督和其他對承包方的管理工作。外包員工的工作時間、排班計劃等具體工作安排應當要求承包方按照要求進行管理，而不應直接對外包人員的工作進行安排。終企業也僅對承包方完成的工作成果進行驗收，并結算承包費用。切勿出現外包合同約定或實踐中采取直接管理外包員工的情形，從而導致企業因與外包人員之間勞動關系混亂而承擔相應的用工風險。

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