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企業(yè)需要為短期派遣工繳納嗎?

企業(yè)需要為短期派遣工繳納嗎？隨著企業(yè)對于短期勞務(wù)派遣的應(yīng)用越來越多，使用短期勞務(wù)派遣過程中

的問題也顯現(xiàn)出來。我們都知道員工去到企業(yè)上班都是需要繳納的，但是許多企業(yè)不知道短期勞務(wù)派遣

工需不需要繳納，相信這也是大多數(shù)人都比較關(guān)心的，那企業(yè)需要為短期派遣工繳納嗎？下面我們

就一起去了解一下吧！

企業(yè)需要為短期派遣工繳納嗎？

“人”的含義是指以完成某項工作為期限的短期、非全時的、亦或者是短期合同工種。修訂后的《勞

動合同法》所針對的是勞務(wù)派遣工，它是指與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，勞務(wù)輸出機構(gòu)，由勞務(wù)派遣公司派遣到用人單位的勞

動者。

按照《勞動法》第七十二條規(guī)定，社會保險按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。雇主和勞

動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，并按時足額繳納。

《勞工法》第36條規(guī)定，國家對勞動者實行每日工作不超過8小時、每周平均工作時間不超過44小時的工時制

度。

第三十七條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定勞動者的勞動定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)

。

目前還不存在這一概念，也不存在與正式工人的區(qū)分，只有全日制與非全日制，完成一定工作

任務(wù)的雇傭者與被雇傭者的區(qū)分，南開勞務(wù)輸出，除了非全日制工不需繳納社會保險外，其他工種的用人單位都應(yīng)依法繳納

社會保險，并保證享受勞動合同法規(guī)定的其他待遇，勞務(wù)輸出服務(wù)，所以短期勞務(wù)派遣工是需要交納的。

勞務(wù)派遣型用工模式在當(dāng)前的經(jīng)濟危機下是有必要的

勞務(wù)派遣服務(wù)于眾多的企業(yè)，為更多的企業(yè)提供更優(yōu)越的、成熟的勞動力。勞務(wù)派遣會在崗前為勞動者提供了各種技能培訓(xùn)。使得勞務(wù)派遣機構(gòu)可以達到“一帶二”的作用，可以達到三方“共贏”的效果。這種利大于弊的勞務(wù)派遣型用工模式為企業(yè)帶來了很多便利，同時也為用工企業(yè)和勞動者解決了很多。正因為如此，所以勞務(wù)派遣型用工模式在當(dāng)前的經(jīng)濟危機下是有必要的。

勞務(wù)外包是指企事業(yè)單位將非的、輔助性的或者季節(jié)性強的崗位外包給外包公司，勞務(wù)輸出費用，并由外包公司負(fù)責(zé)外包崗位的的招聘、管理等所有人力資源相關(guān)工作。通過勞務(wù)外包服務(wù)，企事業(yè)單位將外包崗位的招聘、培訓(xùn)、薪酬與績效、管理等綜合事務(wù)工作完全外包公司，并由外包公司負(fù)責(zé)管理同員工間的勞動關(guān)系、處理后續(xù)的勞動糾紛以及承擔(dān)勞動用工可能帶來的經(jīng)濟補償金。

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