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企業(yè)需要為短期派遣工繳納嗎?

企業(yè)需要為短期派遣工繳納嗎？隨著企業(yè)對(duì)于短期勞務(wù)派遣的應(yīng)用越來(lái)越多，使用短期勞務(wù)派遣過(guò)程中

的問(wèn)題也顯現(xiàn)出來(lái)。我們都知道員工去到企業(yè)上班都是需要繳納的，但是許多企業(yè)不知道短期勞務(wù)派遣

工需不需要繳納，相信這也是大多數(shù)人都比較關(guān)心的，那企業(yè)需要為短期派遣工繳納嗎？下面我們

就一起去了解一下吧！

企業(yè)需要為短期派遣工繳納嗎？

“人”的含義是指以完成某項(xiàng)工作為期限的短期、非全時(shí)的、亦或者是短期合同工種。修訂后的《勞

動(dòng)合同法》所針對(duì)的是勞務(wù)派遣工，它是指與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)，由勞務(wù)派遣公司派遣到用人單位的勞

動(dòng)者。

按照《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。雇主和勞

動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納。

《勞工法》第36條規(guī)定，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周平均工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制

度。

第三十七條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)

。

目前還不存在這一概念，也不存在與正式工人的區(qū)分，只有全日制與非全日制，完成一定工作

任務(wù)的雇傭者與被雇傭者的區(qū)分，南開(kāi)勞務(wù)輸出，除了非全日制工不需繳納社會(huì)保險(xiǎn)外，其他工種的用人單位都應(yīng)依法繳納

社會(huì)保險(xiǎn)，并保證享受勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他待遇，勞務(wù)輸出服務(wù)，所以短期勞務(wù)派遣工是需要交納的。

勞務(wù)派遣型用工模式在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)下是有必要的

勞務(wù)派遣服務(wù)于眾多的企業(yè)，為更多的企業(yè)提供更優(yōu)越的、成熟的勞動(dòng)力。勞務(wù)派遣會(huì)在崗前為勞動(dòng)者提供了各種技能培訓(xùn)。使得勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可以達(dá)到“一帶二”的作用，可以達(dá)到三方“共贏”的效果。這種利大于弊的勞務(wù)派遣型用工模式為企業(yè)帶來(lái)了很多便利，同時(shí)也為用工企業(yè)和勞動(dòng)者解決了很多。正因?yàn)槿绱耍詣趧?wù)派遣型用工模式在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)下是有必要的。

勞務(wù)外包是指企事業(yè)單位將非的、輔助性的或者季節(jié)性強(qiáng)的崗位外包給外包公司，勞務(wù)輸出費(fèi)用，并由外包公司負(fù)責(zé)外包崗位的的招聘、管理等所有人力資源相關(guān)工作。通過(guò)勞務(wù)外包服務(wù)，企事業(yè)單位將外包崗位的招聘、培訓(xùn)、薪酬與績(jī)效、管理等綜合事務(wù)工作完全外包公司，并由外包公司負(fù)責(zé)管理同員工間的勞動(dòng)關(guān)系、處理后續(xù)的勞動(dòng)糾紛以及承擔(dān)勞動(dòng)用工可能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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