天津勞務輸出-勞務輸出機構-聯禮人力(推薦商家)

勞務派遣和勞務外包的區別

法律適用不同

勞務派遣適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，勞務輸出機構，帶有一定的公法性質，勞務輸出公司排名，更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務派遣單位退回派遣員工，不得隨意退回。

勞務外包適用合同法，更多尊重當事人的意思自治，天津勞務輸出，法無禁止即自由。

用工的范圍不同

勞務派遣因為三性（即臨時性、輔助性、替代性）的特點，其不應是整個部門或整條生產線，而僅是某個崗位或某個崗位的某幾個人數。

勞務外包則是一個有完整的功能的部分，如某個部門、某個業務單元、某條生產線進行外包，其外包員工應當覆蓋或者構成某個完整的功能。

勞務外包的范圍有哪些

一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。如：

(一)人員招聘：

1、根據用人單位對需求人員的素質、技能要求，發布招聘信息。

2、組織招聘會，收集、整理、審核應聘人員資料。

3、初步面試篩選候選人，勞務輸出服務，然后組織到企業參加復試。

可外包的崗位例如：①生產線基礎工人；②基層客服及售后；③營業員、導購等；④基層辦公人員；⑤基層銷售、市場開發；⑥保潔、保安、綠化工人等；⑦基層IT類技術人員；⑧其他非公司人員。

(二)培訓：

1、根據企業要求、結合企業特點提供員工的各項培訓，提高員工素質。

2、為企業的新員工做上崗前培訓，包括安全教育。

勞務外包與勞務派遣的區別

勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同。它們的之間區別是：

適用法律不同：勞務外包適用《合同法》的相關規定；勞務派遣則由《勞動合同法》等相關法律調整。

管理主體不同：直接管理，就是勞務派遣；不直接管理，就是勞務外包。勞務外包中發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定，而勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

性質不同：勞務派遣公司提供的是派遣工，員工是使用權和歸屬權分離。勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務，實際上就是勞務承包（包公包活不包料）。

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