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用工單位不得退回被派遣勞動者的情形

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定明確，被派遣勞動者有下列情形之一的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得按照上述第（七）條第2款第 ①?⑤項情形將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：1.從事接觸 職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似 職業(yè)病在診斷或者觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病 或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在單位連續(xù)工作滿十五年，勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，勞務(wù)外包辦理，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式的機(jī)制。

在中國加入世貿(mào)的新背景下，為適應(yīng)來自國際和國內(nèi)日益劇烈的市場競爭的需要，繼續(xù)保持或增創(chuàng)企業(yè)競爭優(yōu)勢，企業(yè)在人力資源方面需要通過有效管理達(dá)到以下幾個方面的目標(biāo)：

(一)科學(xué)合理地配置員工并制定有效的薪酬政策

(二)通過培訓(xùn)提高員工素質(zhì)

(三)改革管理模式，降低人力資源利用成本和風(fēng)險。

從法律人的視角來說，一點是勞務(wù)派遣關(guān)系中有趣的一點。因為勞務(wù)派遣關(guān)系下，天津勞務(wù)外包，用工單位和被派遣的勞動者之間是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，但是用工單位卻可以對被派遣的員工進(jìn)行管理，這在普通的勞務(wù)關(guān)系下，是很難實現(xiàn)的。

因為一旦涉及到用工管理，就不可避免的認(rèn)定提供勞動者和接收勞動的單位之間有了人身隸屬性和財產(chǎn)性，勞務(wù)外包費用，進(jìn)而很可能認(rèn)定為雙方之間是事實勞動關(guān)系，但是因為有了三方勞務(wù)派遣的關(guān)系在，所以為用工單位開了這個“特權(quán)”，使得勞務(wù)派遣用工形式能發(fā)揮出相應(yīng)的作用。

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