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用人單位使用勞務派遣勞動者時，不得從事的行為?

用人單位使用勞務派遣勞動者時，不得從事的行為？

（1）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；

（2）用人單位不得設(shè)立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，其中，天津外包公司排名，不得設(shè)立勞務派遣單位的主體不僅指本單位不得設(shè)立，而且本單位所屬單位不得出資或者合伙設(shè)立。

（3）用工單位應當按照勞動合同法第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得被派遣勞動者。

被派遣勞動者有勞動合同法

被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條款項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的，天津外包公司，應當延續(xù)至相應情形消失時方可退回。

被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。

崗位外包的作用有哪些?

??1、崗位流程外包降低企業(yè)管理成本

??用人單位無需為外包的崗位設(shè)立專門的人力資源管理人員對外包工進行管理，由崗位外包機構(gòu)的相關(guān)項目對接團隊完全承擔這一任務，天津外包公司哪家正規(guī)，為用人單位節(jié)約了管理成本。

??2、降低人力資源流程管理費用支出

??用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展而定，更加靈活地調(diào)整崗位外包工的工資標準，更可依據(jù)業(yè)務需要隨時增減員，這樣做就能為企業(yè)節(jié)省：招聘廣告費、退休資遣費、用錯人成本等。用工成本比正式員工的支出要大大降低。

??3、通過外包有效的規(guī)避勞動糾紛

??崗位流程外包工只與外包公司存在勞動關(guān)系，天津外包公司排行，與用人單位之間完全沒有勞動合同關(guān)系。這樣，作為用工單位，有效規(guī)避了與外包工的人事(勞動)糾紛。同時，由于有了崗位外包公司的加入，就能有效化解人事(勞動)糾紛。

??4、通過崗位流程外包有助于分散用人風險

??因用人單位采用崗位外包用人制，所用人才可進可退、能上能下，其機制十分靈活，大大降低和分解用人風險。

??崗位外包作為一種新型的派遣服務，為企業(yè)提供招、培、派、管、報服務，極大解決了企業(yè)用工難題，助力企業(yè)降本增效。

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