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發布時間:2022-11-10 03:09  





勞務派遣與勞務外包的主要區別:
1.主體方面:經營勞務派遣業務需要一定的資質,應取得《勞務派遣經營許可證》后方可經營勞務派遣業務;在勞務外包關系中,外包的項目不涉及國家規定的特許內容,無需辦理行政許可,沒有特別的資質要求。
2.崗位要求方面:勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性崗位上實施;勞務外包對崗位沒有特殊限定和要求。
3.法律關系方面:勞務派遣涉及三方關系,天津勞務輸出費用,勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣合同關系,勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同關系,用工單位與被派遣勞動者之間的實際用工關系;勞務外包涉及兩方關系,發包單位與承包單位之間的合同關系,承包單位與勞動者的勞動合同關系。

勞務外包的優點
1.管理規范,天津勞務輸出服務,提高用工安全
承包方負責托管人員的相關事務,天津勞務輸出,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,承包方為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。
2.減少企業管理成本,提高企業效益
非崗位員工的管理事務都由勞務外包公司來完成,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3.降低用工風險,有效減少企業勞動爭議風險
與勞務派遣相比,在勞務外包關系中,和平勞務輸出,由于發包企業和勞動者無勞動用工關系,即使發生勞動爭議,發包企業也不需要承擔勞動爭議的連帶責任風險。

勞務派派遣協議應當載明的內容?
(1)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;
(2)工作地點;
(3)派遣人員數量和派遣期限;
(4)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;
(5)社會保險費的數額和支付方式;
(6)工作時間和休息休假事項;
(7)被派遣勞動者、生育或者患病期間的待遇;
(8)勞動安全衛生以及培訓事項;
(9)經濟補償等費用;
(10)勞務派遣服務期限;
(11)勞務派遣服務費的支付方式和標準;
(12)違反勞務派遣協議的責任;
(13)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。


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