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勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；

（二）工作地點；

（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；

（五）社會保險費的數(shù)額和支付方式；

（六）工作時間和休息休假事項；

（七）被派遣勞動者、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；

（八）勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項；

（九）經(jīng)濟補償?shù)荣M用；

（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；

（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準；

（十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；

（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。

勞務(wù)派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，服務(wù)外包機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如，派遣單位承擔(dān)依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務(wù);用人單位應(yīng)依法允許勞動者參加或組織工會等義務(wù)，并對派遣單位承擔(dān)的解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

企業(yè)用工成本不斷上升，服務(wù)外包辦理，生產(chǎn)型企業(yè)利潤空間逐步被壓縮，然而通過選擇崗位外包、生產(chǎn)外包、后勤外包等勞務(wù)外包方式，還能夠獲得效益。外包勞務(wù)能幫助公司控制用人成本，也減少了企業(yè)直接招工的麻煩，西青服務(wù)外包，避免了人員流失。如果是的企業(yè)要招工，不妨來找上海天驥勞務(wù)外包服務(wù)吧，隨時隨地為企業(yè)解決用工問題。

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