天津人事代理詢問報價「聯禮人力」

人力資源外包,正是解決企業季節性用工矛盾的有效方法

人力資源外包，正是解決企業季節性用工矛盾的有效方法——既能滿足企業在業務繁重時的生產工作，又能讓企業在淡季時不養閑人。把大量基礎員工管理工作交給人力資源公司，如若增加管理崗位，對企業來說又是一項支出。用工風險如何規避，薪酬福利管理、勞動糾紛處理、賠付等種種問題讓人頭大。其實可以交由專業的人力資源公司處理，企業管理者只需花費少量時間來進行監管，從而有更多精力投入到其他企業核心發展工作中去。

使用勞務服務外包后,影響員工工作再也不用擔心后找不到工作

對于企業來說，外包非核心，事務性，重復性的業務，不僅可以降低用工總成本，增加利潤，還可以讓企業更注重研發設計，品牌營銷，增強企業的核心競爭力，像蘋果一樣，只關注微笑曲線的兩端，中間的加工，生產過程外包。使用勞務服務外包后，這些影響員工工作再也不用擔心后找不到工作了。勞務派遣有這樣的綜合型、顧問型、全程式勞務管理外包物流公司，就是一個企業、員工發展之間的橋梁與紐帶，也是企業與員工的雙重保姆。

雇傭全職員工在人工成本上會不劃算?

對于一些工作不飽和的崗位，雇傭全職員工在人工成本上會不劃算，可以考慮采用靈活用工的形式，雇傭一些臨時人員。如：企業的食堂工作人員，大多數都是每天只有一餐的工作需要，可以采用小時工的形式雇傭食堂工作人員。離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。由離職員工所在部門的助理向離職員工收回，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。